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员工下班路上遇车祸的,不是主要责任的视为工伤,下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的,应当认定为工伤。
1.一次性伤残补助金为7个月的本人月工资。 2.工伤就业补助金:(省社平工资)×2月。 3.医疗补助金:(省社平工资)×2月。 4.住院期间护理费:治疗天数×120元。 5.停工留薪期工资:治疗时间×本人月工资。 6.住院期间伙食补助费:治
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知,是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任,如负主要责任,则无法认定为工伤。而在上下班路上自己摔伤是由于个人主要责任,不是他人责任导致
一般是社保的工伤基金赔偿,如果单位没有办理工伤保险,就只有参照这个规定执行了。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工
1.意外险赔多少,要看买的具体产品的相应保额。2.上下班路上出车祸,属于工伤范畴,无论单位买不买工伤保险,单位也得按工伤标准进行赔偿。只不过是谁出钱而已。3.意外险属于员工福利,不能代替工伤赔偿,是属
1.意外险赔多少,要看买的具体产品的相应保额。2.上下班路上出车祸,属于工伤范畴,无论单位买不买工伤保险,单位也得按工伤标准进行赔偿。只不过是谁出钱而已。3.意外险属于员工福利,不能代替工伤赔偿,是属
要看你发生车祸是什么责任,如果你在此次车祸事故中是非主要责任,那么你是构成工伤的,其次单位否认你那边上班不要紧,只要他承认存在劳动关系,你尽可以申请认定工伤,那天是否上班时应该单位举证的,单位要证明你
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的,属于工伤。 在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时,应当考虑下列四个必备要素: 1,上下班的规定时间; 2,上下班的必经路线; 3,本人无责任或非本人主要责任; 4,发生机动车交通事故。 此外,上