雇佣童工还不给钱

2020-06-18 127

普法内容

雇佣童工不给工资，可采取以下手段： 1、收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉； 2、可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。

《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

怎么解决雇佣童工不给工资
雇佣童工不给工资解决方法如下：（1）收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查。雇佣童工的处罚是什么 1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600-12

2022-10-13 289
16算不算雇佣童工?
雇佣的员工年满16周岁不算童工。劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门

2021-01-12 197
童工能雇佣吗
童工不能雇佣，雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的

2022-06-17 501

专业问答更多>>

童工雇佣合法
雇佣童工无论如何都是违法的。比如《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有

2021-10-23 15,340
雇佣童工范围
除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴： 1、参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的； 2、利用寒暑假从事无损于身心健康的辅

2022-11-20 15,340
雇佣童工收费
雇佣童工罚款标准是：每使用一名童工每月处5000元罚款。在使用有毒物品的作业场所雇佣童工的，从重处罚。情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2022-10-11 15,340
雇佣童工的处理方法，雇佣童工怎么处罚？
《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定

2022-08-17 15,340

法律短视频更多>>

01:21
雇佣合同和劳动合同的区别
雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；

4,192 15,340
01:43
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

3,191 15,340
01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,117 15,340