提前30天书面辞职后能否还要上班

2020-11-13 198

普法内容

提前30天书面辞职后还需要上班。劳动者提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的，到期后劳动合同才解除，解除后才不需要上班。在这期间的三十日，劳动者与用人单位之间的劳动合同的还未解除，劳动者应当继续上班。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关合同

律师审核版工行提前还款申请书

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17302KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

提前还款协议合同最新通用版

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17379KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

仓库保管职责要求

审核日期：2021.12.10页数：2大小：17336KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

辞职提前30天提出有单位同意继续上班吗
不需要继续上班六个月。劳动者按规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以自行离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

2020-01-12 167
劳动者提出辞职30天后是否可以不再上班
可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。

2020-09-23 137
辞职提前30天哪天算起
按提交当天。有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。

2020-01-28 472

专业问答更多>>

急辞工需要提前30天书面辞职吗
需要提前30天书面辞职，急辞工没有造成损失的，不需要赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣

2022-03-23 15,340
回去上班能直接提出辞职吗，提前30天
因劳动纠纷可以先在中请吗辞职后可以申请劳动仲裁，主动辞职没有经济补偿金，建议先申请劳动仲裁，因为辞职后很多东西证明会更困难

2022-10-02 15,340
公司不让辞职怎么办提前十天书面辞职需要提前几天书面辞职
一般来说需要提前三十天书面辞职。但是，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以直接解除劳动合同，并要求支付经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动

2022-03-17 15,340
提出辞职30天后是否就可以不上班
员工辞职只需要提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了，自提交辞职信起30天后就可以不用上班，与什么时间办理离职手续没有关系。根据《劳动法》第三十一条的规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面

2023-06-12 15,340

法律短视频更多>>

01:34
辞职后如何提取公积金
辞职后住房公积金的提取手续： 1、缴存人持提取资料和单位核实盖章的《住房公积金管理中心个人提取住房公积金申请书》到住房公积金管理中心申请办理提取住房公积金手续； 2、审批人对《申请书》以及缴存人提供的有关提取资料进行审核，经确认与原件无误后

40,128 15,340
01:27
辞退员工提前一个月通知了还要赔偿吗
辞退员工提前一个月通知了是否需要赔偿要根据以下几点来判断： 1、单位辞退员工，提前一个月通知，只是不需要支付员工未通知员工的一个月工资的补偿，但是单位还是需要支付员工解除劳动关系的经济补偿； 2、根据辞退的原因不同，单位是需要支付员工经济补

1,918 15,340
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

2,901 15,340