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是否算工伤应该向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。是属于工伤的。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职
上班期间晕倒公司应该负责任。 理由:工伤规定第四条规定,社会保险行政部门认定四种情形为工伤的,人民法院应予支持。这四种情况是: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职
不属于工作原因完成的,不算工伤。治疗费用由个人医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的,应该报销费用可以要求单位承担工作时间、工作地点、因为完成工作任务发生伤害才能认定工伤。自身疾病,只有抢救无效48小时内
要看具体情况而定,如果是因工作原因受伤,则属于工伤。如果是自身身体问题,就不是工伤。
工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指: 1、治疗工伤的费用; 2、住院期间伙食补助费; 3、转外地治疗的交通、
如果在工作期间在单位晕倒,造成受伤,是算工伤的,可以申请工伤认定,享受工伤待遇。
一般情况下,公司倒闭后,股东不用赔钱,公司以公司资产清偿全部债务,公司资产不足以清偿债务时,未清偿的债务在公司破产后自动消灭,股东不必偿还。因为,我国公司法规定,股东以其认缴的出资或认购的股份为限承担责任。例如,股东认缴公司100万元的注册
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
一般来说保险公司破产的可能性比较小。保险业务是属于金融业务,对于国民经济和人民生活都有比较大的影响。法律也明确规定,经营有人寿保险业务的保险公司,除了合并分立的情况外是不可以解散的。而且就算是解散了,也必须要把保险合同和准备金转移给其他保险