劳动争议的举证责任如何承担

2020-06-30 112

普法内容

一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位承担举证责任。

《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

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由谁来承担劳动争议诉讼举证责任？
一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。因用人单位作出开除、辞退、除名、解除、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争

2020-10-02 102
举证劳动争议应承担的法律责任有哪些？
(一)劳动者已举证证明在用人单位处劳动，但用人单位主张劳动关系不成立的，用人单位应当提交反证; (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证; (三)用人单位延期支付工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付工资的原因进

2020-01-15 107
发生劳动争议由劳动者小王承担举证责任的情
因是否存在劳动关系发生争议,由用人单位承担举证责任。劳动关系发生争议的证据包括： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者

2020-11-03 99

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劳动争议的举证责任如何承担
一般情况下，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。特殊情况下，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，或因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作

2022-07-05 15,340
劳动争议当事人如何承担举证责任
《劳动争议案件办案规则》第十七条当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第十八条在法律没有具体规定，

2022-05-03 15,340
劳动争议案件的承担举证责任
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限

2022-05-06 15,340
劳动争议中公司承担举证责任吗
1、劳动争议诉讼中企业应承担下列举证责任：对自己提出的主张进行举证；以及对由自己掌握管理的证据进行举证。例如考勤表、企业的社保缴费记录等一般有企业举证。 2、法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2022-06-24 15,340

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医疗过错的举证责任谁承担
发生医疗事故的，当事人可以进行索赔，若院方不肯赔偿的，当事人可向人民法院提起诉讼。医疗行为引起的侵权诉讼活动中，举证责任的分担是依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》中：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之

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如何理解机动车一方承担责任的规定
根据道路交通安全法和侵权责任法的规定，与非机动车、行人发生碰撞，造成交通事故后，无论机动车一方是否存在过错，车主都必须承担民事赔偿责任。唯一的例外，就是如果是非机动车或者行人一方故意碰瓷的，机动车车主这时才不需要承担民事责任。具体来说，如果

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承包合同违约责任如何承担
承包合同的违约责任，需要看对方当事人的具体违约方式，以及当事人在合同中的具体约定。一般情况下，对方出现了违反合同约定的行为、同时不具有合法的抗辩事由的话，当事人就可以要求对方继续履行承包合同。如果合同无法继续履行的，当事人可以要求对方采

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