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员工辞职后,社保和住房公积金的转移分几种情况。如果员工新公司在本市,那么员工的社保是不用转移,只要原单位将该员工信息从本单位退出,新单位将该员工信息录用本公司账号上即可,就可以再次缴纳。如果员工新公司在外地,那么社保是需要做转出手续,在本地
五险一金中只有养老保险和医疗保险可以转移,其他的不能转移。养老保险和医疗保险转到异地新单位的流程是: 1、带齐资料到转出地社保局开具缴存证明; 2、带齐缴费凭证、个人身份证和户口簿到转入地社保局办理合并。
转移五险一金前,你最好先拨打12333(人力资源和社会保障服务热线)查询下自己是否能够提取社保公积金,若能直接提取,就不需要办理转移了。 如果不能直接提取,你需要满足这一条件才能办理异地转移:要有可以接收的转入地,可以接收原社保缴纳地的社保
都可以。离职后五险一金的处理通常如下: 1、养老保险转移手续 《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定养老保险采用“双转移”模式,转移手续如下: 第一步是携带包括参保人员居民身份证、解
在原单位缴纳五险一金,离职后,五险一金的处理方式是:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 1,停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大
《社会保险法》第八十六条:“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍
去新单位,没交过五险一金,不需要提供原单位离职材料,没有法律规定劳动者必须要提供,实践中也有很少单位要求劳动者出具解除劳动合同证明。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
员工离职后,社保可以按照下列步骤转移到另一个单位: 1、先向原参保地的社保经办机构,申请开具参保的缴费凭证; 2、然后由原单位转移员工的社保关系至新单位; 3、再由新单位,或者员工本人去新参保地的社保经办机构办理续接手续; 4、按照期限足额
离职了五险一金的处理如下: 1、停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳; 3、找到新的工作单位,办好社保转移受手续; 4、离职时对公