公司不签无固定期限合同怎么赔偿

2020-06-22 286

普法内容

单位拒不签无固定期合同员工可索赔双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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合同未签无固定期限不退赔偿怎么办
已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每

2020-08-17 112
怎样给无固定期限合同签订公司裁员赔偿
企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-04-26 101
没有固定期限签订无固定期限合同赔偿多少钱
单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的。

2020-03-17 142

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劳动合同到期公司不续签, 员工提出赔偿, 公司不签无固定期限合同?
其一、你是否有97年入职时候的证明，如果能证明，你可以主张从97年开始的经济补偿金，单位存在违法过错，可以主张双倍经济补偿金其二、你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同其三、根据现行劳动合同法的规定

2022-05-06 15,340
合同到期这次应该签无固定期限合同可是公司不续签咋样赔偿
用人单位的做法属于违法终止劳动合同，应当按照你的工作年限支付你双倍经济补偿金。

2023-06-19 15,340
签无固定期限合同公司裁员赔偿有这样的规定：
如果劳动者没有违反合同的约定，使用者退休劳动者，根据《劳动合同法》第46条和87条的规定，使用者应支付双倍的赔偿金，即21个月的工资。一般经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准

2021-10-23 15,340
签了无固定期限劳动合同赔偿金有固定期限吗
公司关闭，签了无固定期限劳动合同的员工由用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保

2022-10-09 15,340

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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固定期限和无固定期限劳动合同区别
固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

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劳动合同分为固定期限和无固定期限
劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

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