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公司扣工资需要员工确认。如果用人单位无理由克扣劳动者工资的,用人单位的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理;另外,如果克扣工资的情形符合法律规定,不需要劳动者同意,用人单位依法对工资进行扣除。
员工被单位劝辞,要看公司是给予什么原因劝退的,如果是员工违反了公司的规章制度,从而给公司造成了重大经济损失的话,此时的劝退就是合法解除劳动合同;如果没有合法理由劝退员工的,那么公司就是违法解除劳动关系,需要承担赔偿责任。
公司不正当扣绩效工资(实际上是全公司变向降薪)的,可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法
用人单位和劳动者建立劳动关系用人单位非法拖欠劳动者的工资,劳动者不得非法占有用人单位的财务作为抵扣非法拖欠的工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁
如果遭到公司克扣工资,员工的解决办法: 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠
一个公司克扣员工工资,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求用人单位说明扣工资的原因,证明是克扣工资后,向当地的劳动行政部门投诉;可以向有关调解组织申请调解;也可以依法向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁
公司清算时是这样补偿员工的,根据我国相关的法律法规的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
工伤治疗期间的工资,一般会让劳动者所在的用人单位发放,并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是,由于工伤导致的停工留薪待遇期间,一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长,最多也只能再延长12个月。
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工