孕妇劳动仲裁成功率

2020-06-02 898

普法内容

孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大。因为按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。

《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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孕妇应不应该受劳动仲裁
公司怕孕妇劳动仲裁，孕妇被企业违法辞退,孕妇申请劳动仲裁,裁决企业违法并赔付工资保险等。

2020-06-03 230
怎样对孕妇进行劳动仲裁
孕妇被用人单位无故降低工资、解除劳动合同的，可以在一年的仲裁时效期间内向劳动仲裁仲裁委员会提交书仲裁申请书申请仲裁。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。

2020-01-27 87
法院受理劳动仲裁成功的概率是多少
法院支持劳动仲裁的概率不能机械的计算，需要结合实际案情来分析。依据相关法律的规定，劳动仲裁的当事人对仲裁机关不服的，可以向法院提起诉讼，法院可以对推翻劳动仲裁裁决书的。劳动者申请劳动争议仲裁处理劳动纠纷其结果不一定达到劳动者的意愿，但是，如

2020-04-22 218

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请问劳动仲裁一次成功几率大吗？
工伤劳动仲裁的仲裁成功几率由当事人提供合法有效的证据来证实其相关诉请有关。因此，当事人若想提供仲裁成功几率，应合法收集相关有利于自己举证的证据证据材料，以便获得仲裁庭的支持。

2022-06-23 15,340
劳动仲裁申请书孕妇被辞
关于劳动仲裁申请书孕妇被辞，说明自己是哪天入职到该单位的。说明自己是什么时候怀孕的，强调目前正处于孕期。说明自己在哪天被单位辞退说明单位辞退的理由或者依据是什么。

2022-07-01 15,340
孕妇劳动仲裁的诉讼请求
根据你的描述，我认为你的诉讼请求应当包括：1、非法解除的赔偿金。约8个月工资。但是这样孕期社保没有人交。2、未签劳动合同的双倍工资。从2008年2月往后计算11个月。单位员工的证言证明力不是特别强，但

2022-02-03 15,340
劳动仲裁没有补偿能力劳动仲裁不成功
需要看到劳动合同等其他材料。你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大

2022-03-17 15,340

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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劳动仲裁找谁
劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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