工作中得抑郁症事宜工伤吗

2020-02-03 87

普法内容

工作中得抑郁症一般不认定为工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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工作关系中引起抑郁症能得到赔偿吗
从法律角度来说，抑郁不属于工伤，现在没有任何一条法律是单位的责任，所以这不是工伤，因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿，很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔

2020-04-27 386
工作患抑郁症能否认定为工伤?
劳务关系不能认定工伤，用人单位与劳动者之间存在劳动关系是工伤认定的前提。如果没有签订劳动合同，就属于雇佣关系，无法认定工伤。根据最高人民法院的规定，如果劳动者受伤，存在雇佣关系的雇主可以按提供劳务者受害责任纠纷处理，雇主需对劳动者进行雇佣损

2021-11-21 57
抑郁症工伤鉴定标准
抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。抑郁症又称抑郁障碍，以显著而持久的心境低落为主要临床特征，是心境障碍的主要类型，由生物、心理与社会环境诸多方面因素导致。抑郁症不是职业病，不能认定为工伤。

2020-04-12 590

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工作中得抑郁症事宜工伤吗
劳动者在工作中得抑郁症一般不能认定为工伤。上班期间因工作原因造成人身损害或者患有职业病的才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工

2022-06-22 15,340
工作时间中得了抑郁症，算工伤吗？
您咨询的是劳动工伤的问题。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

2022-03-31 15,340
工作过程中得抑郁症能参加工伤吗
上班期间得了抑郁症不算工伤，抑郁症不属于职业病。应当认定为工伤的情形：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和

2022-06-10 15,340
得抑郁症是工伤吗
劳动者在工作中得抑郁症一般不能认定为工伤。上班期间因工作原因造成人身损害或者患有职业病的才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工

2022-05-15 15,340

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抑郁症可以获得孩子抚养权吗
患有抑郁症也可以争取孩子的抚养权。要看抑郁症是否严重，如果抑郁症本身并不严重，对于孩子也没有过伤害行为，并且孩子本身也没有受到任何不利影响的，那么一般不会对抚养权的争取产生影响。抑郁症是属于精神类的疾病，一般还是不会对正常的生活产生影响。患

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抑郁症住院医保报销吗
抑郁症住院医保报销。医保是可以报销政策内住院医疗费用、普通门诊统筹医疗费用，包括特殊门诊医疗费用、普通学生、未成年人、高校学生，符合规定的意外伤害门诊医疗费等等相关费用的，但是不报销自费费用，可用医保卡个人账户支付。若是因为抑郁症而发生住院

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01:14
妻子有抑郁症能离婚吗
离婚方式有两种，一种是协议离婚，一种是诉讼离婚。协议离婚是指，夫妻双方已经达成书面的离婚协议书，共同前往婚姻登记机关办理离婚登记手续，只要是自愿的，有没有抑郁症都可以协议离婚。诉讼离婚指的是，夫妻双方感情确实已经破裂，向有管辖权的人民法院

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