拒不支付劳动报酬罪立案标准

一、拒不支付劳动报酬罪立案标准有： 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬； 2、数额较大。拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的； 3、经政府有关部门责令支付仍不支付； 4、以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的； 5、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 二、拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括： 1、犯罪主体为企业和自然人； 2、在主观方面表现为故意。即主观上明知自己的“不支付劳动者劳动报酬”的这种不作为行为会产生劳动者不能及时实际得到劳动报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生； 3、犯罪客体。既侵犯劳动者的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序； 4、犯罪客观方面表现。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为； 三、拒不支付劳动报酬罪的处理程序如下： 1、由公安机关对该案件立案侦查，收集与案件有关的证据，侦查结束后，需要追究刑事责任的，移送检察院审查起诉； 2、检察院受理案件后进行审查起诉，如果认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，应当作出起诉决定，向法院提起公诉； 3、人民法院受理案件后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实的，应当决定开庭审判，依据案件具体情况作出判决。 综上所述，拒不支付劳动报酬罪立案标准有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的；经政府有关部门责令支付仍不支付；以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的。拒不支付劳动报酬罪的构成要件包括犯罪主体为企业和自然人，在主观方面表现为故意，犯罪客体，犯罪客观方面表现。拒不支付劳动报酬罪的处理程序有公安机关对案件立案侦查，检察院受理案件后进行审查起诉，人民法院受理案件依据案件具体情况作出判决。