单位只安排男的值班不安排女的,合理吗

2020-05-21 175

普法内容

需要看女性是否处于孕期或者哺乳期，特殊期间劳动法规定不得让女性从事夜班劳动。但如果女性不处于特殊期间，应该平等劳动，该安排不合理。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗？
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2020-01-28 94
哺乳期工作单位安排值班合法吗
依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。

2020-01-11 763
公司安排周末值班合理吗
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2020-07-26 1,103

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单位加班安排的条件
1、生产经营需要； 2、在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝； 3、加班加点的时间

2023-01-01 15,340
单位不安排职工下班只发生生活费合法吗
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2022-07-05 15,340
是否有人安排值班的？
对哺乳期的女员工而言，法律仅是规定用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，因此，对用人单位安排加班或夜班的，女员工可以拒绝。但以此为由提出解除劳动合同的，则不属于可以获得经济补偿金的情形。不过，若是

2023-05-28 15,340
安排上班合理吗
合同到期公司继续安排上班可以视作双方签订不定期合同，当然你不愿意可以不去，海那优秀律师团队A律师为您解答

2022-10-22 15,340

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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教育局国庆放假安排2021放假安排
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

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9月休息日的安排时间表2021如下：9月19日至9月21日放假。9月18日（周六）上班。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重

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