一裁终局的劳动争议怎么申请执行”

2020-08-27 187

普法内容

劳动争议一裁终局的裁决书生效后，当事人不执行的，另一方当事人可以依据《民事诉讼法》的规定向法院申请强制执行，受理的法院应该依法执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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仲裁处理劳动争议一裁终局吗
劳动争议仲裁一裁终局是可以的。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月

2020-12-28 101
劳动争议是否应该实行一裁终局？
不是所有劳动争议实行一裁终局。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，符合劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议案件，是实行一裁终局制度的。

2020-12-02 70
哪些劳动争议属于一裁终局
下列劳动争议除法律另有规定的以外，属于一裁终局的争议：追索工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准的十二个月金额的争议；以及因执行国家的劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2022-12-19 123

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什么劳动争议实行一裁终局制度
以下劳动争议实行一裁终局制度：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争

2023-08-13 15,340
劳动争议终局裁决的规定是什么，劳动争议终局裁决的内容
这两种仲裁性质不一样！一裁终局的仲裁是经济纠纷，要有仲裁协议，约定纠纷走仲裁程序，如果没有约定就只能诉讼（法院解决）。另外，仲裁裁决虽然有一裁终局性，但可以向人民法院申请撤销或不予执行。撤销仲裁裁决很

2022-07-09 15,340
请问是不是劳动争议是一裁终局
根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，工亡的劳动争议不是一裁终局。

2022-11-03 15,340
一裁终局后什么是劳动争议呢？
一裁终局制是指劳动争议经劳动争议仲裁庭裁决后即行终结的制度，仅适用于小额纠纷和执行劳动标准的纠纷。劳动者对一裁终局的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下

2022-11-15 15,340

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00:51
哪些争议可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并

620 15,340
01:17
线上怎么申请劳动仲裁
线上一般不会接受劳动仲裁的申请。但是也有地区可以通过线上方式申请，如广东地区，具体步骤如下：1、打开微信-点击“发现”到小程序”后，搜索“粤省事”；进入“粤省事”后，下拉至“专项服务”选择“调解仲裁”；2、进入后先行登录，登录成功后选择“预

6,766 15,340
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将

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