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用人单位不签订劳动合同并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以先申请劳动仲裁确定劳动关系,然后通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令,或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
小厂没合同没厂牌讨工资,劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。仲裁,是指将争
短期工没有合同讨薪,但是用人单位和劳动者之间确实存在劳动关系的,那么劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。单位不按期支付劳动报酬,或者不足额支付劳动者工资的行为,一般都属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,劳动者通常可以通过劳动保障
带上可以证明你用人单位未发工资的依据和可以证明你和用人单位关系的证明,及用人单位的法人情况,直接向人民法院提起申诉,要求发布工资支付令,参照《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定
劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,没有合同的,劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的
根据你说的情况,虽然没有签订劳动合同,但是只要能证明存在劳动关系就可以。另外,由于单位未与签订劳动合同,根据《劳动合同法》的有关规定,你可以要求单位向你支付双倍工资以及你在单位工作期间的各项保险都应该
未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资,如果不给的,是可以申请劳动仲裁的。
在双方没签署的合同下,一方想追回工程款的,可通过以下几种方式进行。 1、通过电话和函件催收。经常给施工方公司打电话,询问工程款进度。要注意打电话的时候记得录音,防止对方钻法律空子,提前保留证据。还可以通过挂号信的方法给施工方公司发催收函并留
讨要工程款可以走法律途径,找熟人催要,找讨债公司。依据《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定,发包人未按照约定支付价款的,承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。具体处理方法如下: 1、在承包人施工过程中应当注意收集和保存与施工相关的书
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到