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如果公司辞退你是符合《劳动合同法》规定的单位辞退员工的情况:属于合法解除劳动合同,你应得到的是解除合同的经济补偿金,你工作一年,经济补偿金是2个月工资。如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形:属于公司违法解除劳动合
公司辞退有工伤的员工属于违法解除劳动合同,应当双倍支付经济补偿金。 但如果是劳动合同到期依法终止劳动合同的,不需要双倍支付,但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤员工被单位违法辞退的,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。
1、员工受工伤后被公司辞退,如果是过失性辞退,公司不需要给予其赔偿,为其出具解约证明,办理转移档案等手续即可; 2、如果是违法辞退,则要继续与员工履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
申请劳动仲裁要求支付违法辞退的双倍赔偿!至于工伤部分,您建议先到社保局申请工伤认定,如果认定职工的受伤属于工伤后,如果您认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能
1、员工受工伤后被公司辞退,如果是过失性辞退,公司不需要给予其赔偿,为其出具解约证明,办理转移档案等手续即可; 2、如果是违法辞退,则要继续与员工履行劳动合同或者向其支付经济赔偿金。
1.用人单位是违法辞退还是有正当理由辞退您?如果是违法辞退,需要支付您双倍的补偿金,即按照每满一年支付两个月工资的标准进行赔偿。如果是有正当理由辞退,需要按照每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿。2.
公司员工工伤这样处理:1、及时将员工送至当地医院接受治疗,并由部门主管提出报告,记录工伤发生情况;2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请,并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;
工伤公司要这么处理:1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得
工伤公司要这么处理:1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不服的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得