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国家规定加班费标准是:用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%
五险一金必须要缴纳。五险一金是强制性缴纳的,是任何用人单位以及个人都要参加的。五险属于社会保险的一种,包括养老险、医疗保险、失业险以及工伤和生育保险,这是国家的强制性缴纳的险种。
单位不发加班费的,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求支付拖欠的加班费,或者申请劳动仲裁要求支付加班费。劳动者也可以直接要求与单位解除劳动合同,要求单位支付经济补偿金。
如果是员工可以选择不加班吗这个问题,回答是一般情况下劳动者可以拒绝加班,但具有《劳动法》第四十二条规定情形除外。 根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,延长工作时间,应当与工会和劳动
根据法律,任何员工均有权不加班,除非特别情况,比如抢险救灾等。如果员工加班,法律规定其有权主张加班工资。女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,
周末加班,单位具有优先选择权,可以选择给您进行补休,而不支付双休日加班工资。 换而言之,对于支付加班费和调休,二选一,单位的做法没错的
公司强制员工周末加班不得请假是不合法的,劳动法规定不得强迫员工加班的。可以选择去劳动局举报用人单位在节假日安排劳动者加班的。
根据中华人民共和国民法典婚姻家庭编及其相关的司法解释的规定,夫妻双方在离婚后,依旧可以协商变更未成年子女的抚养权,或者就变更抚养权问题向法院起诉。但一方当事人需要提供足够的证据,证明对方不能继续直接抚养孩子。而且法院会根据具体情况,根据最有
父母离婚时,孩子可以对于抚养权归属的问题,表达自己的意愿,但这不是唯一的决定因素。首先,离婚分为协议离婚和起诉离婚两种方式。如果夫妻双方是协议离婚的,当然可以听取孩子的意见;但是如果夫妻双方是起诉离婚的,根据相关法律规定,父母双方对八周岁以
员工是否有权利拒绝加班,应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的,员工有权利进行拒绝,要求加班的理由是正当的,员工无权拒绝,必须按照相关规定延长工作时间,并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的,存在