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五级、六级伤残的职工享受如下待遇:1、五级伤残应支付伤残补助金为本人的十八个月工资,六级伤残应支付十六个月本人工资;2、用人单位负责安排职工合适的工作,难以安排工作的,应由用人单位按规定缴纳社会保险费用。要求解除劳动合同的,由用人单位发放一
1、每月领取依据民政部2010年10月规定的抚恤金,九级因战4550元/年因公3640元/年果你在长三角地区的,可能还要高不少抚恤金; 2、城镇户籍的安置工作,农村户籍的不一定安置工作(生活困难的可以向民政局临时补助)是九级不属于特殊安置的
工伤待遇也就是工伤保险待遇。工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。 医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用,以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金; 需要护理的,还可以享受生
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、经劳动能力鉴定委员会确认
根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》实施晋级原则,工伤五个十级按九级伤残享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基
1、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。 2、、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金
只要认定为工伤,员工即可享受工伤待遇。1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额:九级伤
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同,具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿,还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先,五级伤残的员工,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
男方交的生育险能享受以下待遇: 1、津贴类生育津贴,男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假,个别地区规定男性的带薪休假时间为15天,主要按地区和单位的规定。生育补助金的第二部分,叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点,就是1个月的当地职
工伤九级和伤残九级没什么区别。九级工伤是伤者有两处或以上的十级伤残,或者受到两处或者以上的十级工伤被申请晋级为九级工伤,但是赔偿金都是一样的按照九级伤残的赔偿标准计算。职工因工致残被鉴定为九级伤残的,享受以下待遇: 1、从工伤保险基金按伤残