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员工去劳动局投诉。员工去劳动局投诉,劳动局一旦接收,那么公司就会在劳动局备案,这也是公司的一个污点,而且在以后的很长一段时间公司都会被劳动局监管的比较严格。另外根据《劳动保障监察条例》规定,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不
如果劳务公司违规操作,就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有:第一、会对劳务公司的诚信度和形象产生不利的影响;第二、劳务公司会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;第三、如果劳动监察大队在处理劳动纠纷时
处罚: 1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2)【缺乏必备条款、不提供
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚: 1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局; 2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚: 1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局; 2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给
欠薪被员工告到劳动局怎么处罚: 1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局; 2、处罚:1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给
拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
我国为维护劳动者其合法权益而提供的多种司法救济措施。单位拖欠工资,可以到当地劳动局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。还可以向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼,追讨工资报酬。对该项制度的规定,有利于为劳动者提供多
诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,应当按照民事纠纷解决,因此劳动局可能不管,此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据,直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价,是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资,