领导让加班不加班怎么办

2020-04-21 823

普法内容

一般不会有影响，如果公司以拒绝加班进行处罚，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察机关举报。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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加班调休领导不批准
加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。可以和公司协商处理。有关规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社

2020-11-07 2,660
遇到领导安排加班不想加可以不加吗
可以。一般情况下，公司不合理的要求员工加班，员工是有权利拒绝的。

2020-06-13 471
怎么跟领导申请加班费
可以去劳动监察部门反映。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2020-05-12 486

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晚上九点下班领导还让强制加班怎么办?
要求给与加班费，否则可以到当地劳动保障监察大队投诉或到劳动局申请仲裁。

2022-10-29 15,340
怀孕两个月，车间空气不好领导让我加班，我不加领导让
用人单位安排加班劳动者可以拒绝，知会主管即可。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，且每天不超过3小时，每月不超过36小时，并应依法支付加

2022-10-30 15,340
今晚领导要求加班，加班一小时算加班吗？
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的，应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分，公司可以按照自己的需要建章立制，法律已定死的部

2022-08-04 15,340
怎么和老领导说自己能加班的新加班
因为加班是劳动双方协商一致的结果，所以公司不安排劳动者加班也是可以的。劳动者这种情况，最好的办法是本人写一份加班申请书递交到公司管理层。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动

2022-10-28 15,340

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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01:04
加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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