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1、工伤休假延期不用写,只需要主治医生在你的病历本上写“康复中或复原中,建议休息1个月,然后让医生签名,你将此页的复印件交公司,告知公司HR负责工伤的人就可以,然后你在家可以继续休息1个月。 2、如果中途还要做手术,可以让申请工伤的人再去社
根据我国《劳动合同法》规定,严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。利用伪造的病假条骗取公司病休假及病假工资的情形,构成严重违反公司规章制度,公司因此解除劳动合同是合法合理的。
员工因工受到事故伤害后,当然享受一定期限的假期,作为工伤的治疗期和恢复期。这个期限在法律上被称为停工留薪期。我国工伤职工停工留薪期主要有以下具体规定:1。工伤职工凭借医院的相关医疗病历、诊断证明等资料
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)
医疗康复待遇,含医疗待遇(医疗费、交通费、住院伙食补助费等)、留薪期内待遇和康复待遇。其中:工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责; 2、评定伤残后需要护理的,完全生活不能自理,按统筹地上年度职工月平均工资的50%; 3、大部分生活不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的40%; 4、部分
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别: 1、一般银行卡:是针对个人用户储蓄而发放的,应由个人申请,每年应收取年费; 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的,一为财务划帐方便、二为减少现金流通,一般由单位申请,银行不收取
工伤认定申请;申请仲裁;起诉。工伤事故是指的职工在工作过程中发生的人身伤害事故。工伤用人单位不赔偿,如果和单位没有签订劳动合同,也没有证明存在劳动关系的证据,那么就只能够先向仲裁委员会申请确认劳动关系。确认了劳动关系之后再向劳动行政部门申请
工程监理单位不得转让工程监理业务。工程监理单位应当依法取得相应等级的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承担工程监理业务。禁止工程监理单位超越本单位资质等级许可的范围或者以其他工程监理单位的名义承担工程监理业务。禁止工程监理单位允许其他单位