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即使企业与劳动者之间无劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可
在工地上受伤骨折没有劳动合同也不影响工伤认定,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工
如果劳动关系明确,可以直接去社保管理处申请工伤认定,工伤认定后去武汉市劳动能力鉴定中心做劳动能力鉴定,具体多少级别可以鉴定出来,以鉴定结论为依据根据法律标准依法计算赔偿,单位不依法支付赔偿,可以申请劳
可以申请工伤赔偿,但是在煤场上班的话一般都没有劳动合同,主张赔偿是比较麻烦的,先要确认劳动关系,其次要申请认定工伤,再次要进行劳动能力鉴定,最后才能申请赔偿待遇。如果一方不服还可能要起诉至法院。时间花
1、伤残十级左右,内固定骨折术后九级,具体需要以鉴定为准;2、如是员工,属于工伤,需要搜集双方存在劳动关系的证据,在一年内尽快申请工伤认定;3、如是私人老板的雇员,属于提供劳务者受害责任纠纷,可以起诉
对于工地用工不签劳动合同受工伤后的具体做法有,企业与工人没有签订签订劳动合同的情况下,只要可以提供证据证实与该企业存在事实劳动关系,同样可以维护自身的合法权益。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动
工地骨折,工伤赔偿标准如下: 1、医疗费赔偿,康复费赔偿; 2、伙食补助费赔偿:原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间; 3、交通、食宿费的赔偿:交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定; 4、护理费的赔偿; 5、停工留薪期
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
工地工伤骨折的赔偿标准为:从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性的伤残补助。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工