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加班费累计到年底结算一般是不合法的。加班费也是工资总额的组成部分之一,而工资一般应当按月支付;如果单位实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时来支付工资。
用人单位按季度结算加班费一般是违法的。劳动者的工资是按月支付的,而本月产生的加班费应该计入本月的工资总额。用人单位拖欠劳动者加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百
现行相关法律规定,并没有规定消防协管员有加班费的季度奖,但如果用人单位安排劳动者加班的,用人单位需要依法向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准
单位按年结算加班费是不合法的。加班工资一般应计算在工资里,按月一起发放。劳动者在工作日内加班的,单位洗支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日加班不补休的,单位需支付不低于工资的百分之二百的工
《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支