单位安排员工出差可分为几种情况

2022-05-11 3,734

普法内容

单位安排员工出差可分为两种情况。一种是临时出差，此时出差时间一般不超过3个月，员工应服从单位安排，即此时不能拒绝。另一种是长期出差，出差时间相对较长，通常超过3个月，此时与劳动合同中工作地点的变更有关，根据法律规定，单位需要与员工协商，即员工可以拒绝出差安排。

《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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2020-06-25 94
离婚财产转让可分为几种情况
离婚财产转让可分为以下两种情况： 1、夫妻离婚涉及房屋转让的，一般由双方共同申请登记：需提交以下资料：房产证、身份证明及复印件、离婚协议、离婚证及复印件；权利人一方申请登记的，应当提交经公证的离婚协议；法院判决离婚的，应当提交有效的法院判决

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2021-03-15 105

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2022-04-09 15,340
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2023-11-20 15,340
能否安排哺乳期员工出差
用人单位若安排哺乳期内女员工出差，将直接导致她们与孩子的分离，而这种分离将导致女员工无法享受哺乳假，这与劳动法律是相冲突的。因此，若哺乳期内女员工不同意的，公司不能单方面硬性安排女员工出差。但是，由于

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用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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