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工伤范围一般不包括在公司宿舍摔伤,出于工作原因摔伤的除外。劳动者具有在工作时间和工作地点内因工受伤或者在工作地点患上职业病等情形的,应当认定为工伤。
工伤范围不包括在公司宿舍摔伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
员工住在宿舍摔跤了很难认定为工伤。因为当事人要在工作场合,工作时间当中,因为工作原因受到的伤害,才会被认定为工伤。如果是认定为工作的收尾性工作,或者系因为工作往返导致,可以认定为工伤。
这是在工作时间吗?宿舍里有没有安排工作的?。第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持: (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原
员工在宿舍发生伤害,要区分情况,确定是否属于工伤。符合《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,不能认定为因工受伤;《工伤保险条例》(认定工伤的情形与条件)第十四条职工有下列情形
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原