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怀孕合同到期,单位不续签的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同到期不续签公司不给办离职的,可以与单位进行协商。合同到期不续签是劳动者的权利,用人单位不得因为劳动者的不续签而拒绝为其办理离职手续,这种做法是违法的,在协商未果之后,劳动者可以进行投诉。
女方怀孕了公司不续签合同,属于违法解除劳动合同的情形,用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。根据法律规定,劳动合同期满女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
这种情况,公司的处理方式合法合规。1、劳动合同到期不续签,属于劳动合同到期终止的情形。2、工作了9.9年,签了3次合同,但在2008年1月1日前签订的固定期限劳动合同不计入应当签订无固定期限劳动合同的
公司未续签劳动合同,劳动合同到期后,公司应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条第一款、第二款的规定,经济补偿应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月个月的工资。六个月以上不满一年
依您所述“已满十六周岁,未满十八周岁,在公司工作一年多,现在公司要解散我在公司签的合同没到期,公司是不是要按照劳动法工作一年赔偿一个月的工资?”的问题,我们为您做出如下回答和建议:一、对于合同未到期,
如果是女性,应当退休,领取养老金,没有补偿;如果是男性,这要看终止合同是否合法,合法按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,最多十二个月;不合法按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。那么,如何确
公司不续签合同是否有赔偿,视情况而定。具体分析有以下两点: 1、如果劳动合同到期,用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金,按照每满一年,支付一个月的工资标准进行补偿; 2、如果劳动合同到期,员工自己不想续签的,则用
合同满三年后不给续签,职工可以要求经济补偿,应该赔偿三个月工资。如果单位不给补偿金,职工应该到劳动局投诉。合同到期单位续签而职工不同意的,这样解除劳动关系的,职工拿不到任何补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标
一般情况下,公司不签合同不交保险的,要从用工之日起1个月内签劳动合同,并补缴保险。单位从用工之日起超过1个月不满1年没有和劳动者签订书面劳动合同的,要向劳动者每月支付2倍工资。按劳动者在单位的工作年限进行经济补偿,每满1年支付1个月工资。6