受疫情没上班工资如何算

2020-06-11 168

普法内容

受疫情没上班工资如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付劳动报酬，如果因停产停工或者交通管制无法正常上班的，在一个工资支付周期内的，正常支付劳动报酬。

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

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上班中遇到疫情的工资应该如何计算？
疫情中上班人员的工资计算方法：如果企业正常经营的，则正常计算工资；如果停工停产不超过一个工资支付周期的，工资也照常计算；如果超过一个工资支付周期员工再上班的，按不低于当地最低工资标准来算。

2020-12-27 96
疫情期间工作不上班为什么没工资
疫情期间不上班，非因劳动者原因造成单位停工、停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位支付工资不低于当地的最低工资标准；在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定支付工资；超过一个工资支付周期劳动者未通过正常劳动，用

2020-03-31 88
关于疫情患者上班工资
照常发。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

2020-06-05 123

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如果员工受疫情影响不上班，那有工资吗？
受疫情影响生产经营困难的，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时等方式稳定岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付

2021-10-16 15,340
如何算上班时间公务员疫情推迟工资问题
疫情推迟上班的工资按照规定的标准支付劳动者工资。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条的规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应

2022-09-01 15,340
疫情2月未上班有没有工资
“是有工资的，但可能不是足额，疫情期间工资问题用人单位应当与劳动者协商，单方扣工资是不合理的。根据非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，需要支付工资。劳动者可以依据《劳动合同法》第

2023-06-10 15,340
受疫情影响好久没上班了，想知道劳动法规定疫情放假工资怎么算
劳动法没说，但是有相关的法律法规。根据人社部通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可

2023-03-24 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:25
开车上班的路上受伤算不算工伤
上班途中开车因非本人主要责任的交通事故受伤的，属于工伤。在认定职工上班路上受伤是否属于工伤时，应当考虑下列四个必备要素： 1，上下班的规定时间； 2，上下班的必经路线； 3，本人无责任或非本人主要责任； 4，发生机动车交通事故。此外，上

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01:06
员工上班途中受伤算工伤吗
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时

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