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中国的有薪假期有: 1、法定假期:元旦1天;春节3天(除夕、初 一、初二);清明节1天;端午节1天;中秋节1天;国际劳动节1天;国庆节3天;其他地方性假期。 2、年休假:工作满一年以上的员工,可享受带薪年休假。
休产假期间被降薪劳动者可以要求单按照原劳动合同的约定支付正常工作时间工资。单方面降薪是违法行为,单位不同意的劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位恢复原工资。
至于休产假的女工是否该拿双薪,不能一概而论,要具体情况具体分析,关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定,或在劳动合同中约定:职工在十二个月中的出勤率达到一定要求,就能获得第十三个月的工资
根据劳动部《薪水支付暂行限定》第十二条限定,公司淡季放假在一个薪水支付周期的,应当按劳动合同的商定的准则支付劳动者薪水;超出一个薪水支付周期的,按当地政府限定的准则发给生活费。按照劳动部《薪水支付暂行
当用人单位违法侵犯劳动者合法权益时,劳动者应当收集证据,与用人单位协商,协商无法解决的情况下,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者到劳动监察大队投诉用人单位,通过法律途径维护劳动者的合法权益。根据《女职
关于试用期有带薪婚假,婚假的工资发放标准上,目前还没有适用于全国的统一规定,但实践中按如下方式确定: 1、一般是合同有约定的按合同约定; 2、合同没有约定的,单位与职工代表通过工资集体协商确定; 3、
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按
假释的考验期,通常要根据具体情况决定: 1、有期徒刑的假释考验期限,为没有执行完毕的刑期,同时被判处有期徒刑的犯罪分子,已经执行原判刑期一半以上; 2、无期徒刑假释的考验期为十年,假释考验期限,从假释之日起计算; 3、适用假释的犯罪分子,必
欠薪打12333有用。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海