*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
夫妻一方有病可以离婚。例如:婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚,或一方在夫妻共同生活期间患精神病,久治不愈的。视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。
有躁狂症的可以离婚。如果双方当事人都有离婚意愿的,可以在签订离婚协议并对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致后,共同亲自到民政局办理离婚登记手续;如果一方想离婚,一方不愿意离婚,那么想离婚的那一方可以拿着离婚所需的材料直接去法院起诉离婚
不会马上辞退。根据我国有关法律法规,国家单位知道劳动者有躁狂症的,可以给劳动者一段时间的医疗期。医疗期结束后不能从事原工作的,可以解除劳动合同。
躁狂症是指以情感高涨或易激惹为主要临床相,伴随精力旺盛、言语增多、活动增多,严重时伴有幻觉、妄想、紧张症状等精神病性症状。躁狂发作时间需持续一周以上,一般呈发作性病程,每次发作后进入精神状态正常的间歇
无论他有无狂躁症都需要专门的鉴定机构出具鉴定证明,才能证实他到底有没有病。 你可以申请对装病人做司法鉴定!司法鉴定不分地区的!费用是你出,但你可以把鉴定票据保留好,可以写进起诉状中,要求对方承担。 你
狂躁症犯法是否拘留需要专业的精神病鉴定机构进行鉴定来确认。狂躁症属于间歇精神病,躁狂发作时间需持续一周以上,一般呈发作性病程,每次发作后进入精神状态正常的间歇缓解期,大多数病人有反复发作倾向。是否需要
患有躁郁症也是可以争取孩子的抚养权的。不会因为有躁郁症直接剥夺或者丧失孩子的抚养权。如果躁郁症是非常严重的,已经影响到了生活自理,导致不能够抚养孩子,那么这种情况下,法院大概率不会将抚养权判给有躁郁症的一方。但是如果躁郁症不严重,并不影响抚
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
单位辞退员工赔偿的规定如下:当用人单位需要辞退劳动者时,需要向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为:劳动者在用人单位每工作一年,应当支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年赔偿,不满六个月的赔偿半个月工资,员工在用人单位工作的时