用人单位合同到期后不续签会怎么样

2020-12-07 212

普法内容

劳动合同到期后用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，出具终止劳动合同的证明；并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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合同到期后单位不续签会给双倍工资么？
合同到期未续签的，单位通常来说要支付双倍工资。根据相关法律规定，合同到期未，用人单位提出不续签的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020-08-13 78
为什么七年合同到期单位不续签
七年合同到期单位不续签：用人单位和劳动者协商一致或约定期限届满，劳动合同可以解除。用人单位按照劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

2020-11-08 102
劳动合同期满后用人单位可不可以单方面不续签
劳动合同期满后用人单位可以单方面不续签。合同到期，用人单位有权决定是否续签。如果用人单位不续签，劳动者可以进行协商，如果用人单位拒绝，劳动者是不能再签订合同且得到补偿的。在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权

2023-06-09 241

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合同到期单位不续签补偿金怎么算, 合同到期单位不续签要赔偿个人吗
合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用

2022-03-21 15,340
合同到期单位不续签还会影响以后签订合同吗
1、如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位不进行经济补偿。 2、如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的，则用人单位还要向劳动者支付经济补偿金。

2023-01-05 15,340
2022年合同到期用人单位不续签，用人单位要如何赔偿
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

2022-11-19 15,340
因工伤后，合同到期用人单位可以续签吗？
1、在工伤期间劳动合同已到期是否续签得看你的伤残鉴定，如果是一、二、三、四级，用人单位是必须保留劳动关系的。如果是五六级或七八九十级，那合同到期用人单位可以不续签，但是应该支付一次性工伤医疗补助金和一

2022-04-26 15,340

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用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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