解雇员工的经济赔偿什么时候支付

2020-04-24 77

普法内容

解雇员工的经济赔偿在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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因员工不能胜任工作而解雇怎么支付经济补偿金
因员工不能胜任工作而解雇劳动合同的，需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-09-14 118
无故被解雇的可要求支付经济补偿吗
无故被解雇的可要求支付经济补偿。要求单位支付双倍工资，最高工资为11个月。用人单位拒不支付赔偿的可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁可以提供以下证据：工资单、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳

2022-04-16 157
公司解散后需要支付员工经济补偿吗
公司解散后需要支付员工经济补偿。用人单位依法宣布破产或者破产的，应当向员工支付经济补偿，即使企业破产，也应当支付拖欠员工的工资、医疗、残疾补贴、养老金费用、基本养老保险、基本医疗保险费用等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照

2022-04-15 178

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解雇员工的经济赔偿什么时候支付
依据我国相关法律的规定，用人单位解除劳动合同的时候，劳动报酬和经济赔偿应该在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止

2022-05-27 15,340
解雇员工的经济赔偿要什么时候支付呢
解雇员工的经济赔偿，应当在办结工作交接时支付。《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2022-05-31 15,340
公司解雇员工什么时候支付经济赔偿金
根据我国有关法律规定，用人单位解除劳动合同时，劳动报酬和经济赔偿应当在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。《工资发放暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动

2021-10-23 15,340
什么情况下解雇员工不支付经济补偿金
依据的规定，如果能够证明员工符合以下六种情形，可以解除合同，且无需支付经济补偿： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造

2022-09-08 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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