认定劳动关系成立的四个要素与哪些情形有关

2020-10-04 418

普法内容

确认劳动关系四个要件有： 1、劳动给付行为已经发生。 2、从属关系已经形成。 3、默认的意思表示。 4、欠缺法定的形式要件。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动法》第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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关于劳动关系法律规定有哪些，如何认定劳动关系
关于劳动关系法律规定有： 1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动

2020-03-15 183
与劳动关系的建立有哪几种情况
与劳动关系的建立有： 1、用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当签订劳动合同。在这种情况下，劳动合同生效，用人单位同时使用劳动者； 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。在这种情况下，用人单位在与劳动者动者，然后与劳动者签

2022-04-14 240
认定事实劳动关系形成的具体情形是怎样的
认定事实劳动关系形成的具体情形：（1）劳动者与用人单位虽签订了书面劳动合同，但劳动合同因必备条款欠缺导致合同无效；（2）以口头约定代替书面劳动合同的；（3）劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的；（4）用人单位与劳动者

2020-05-25 122

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哪些情形下即与劳动者建立劳动关系
根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

2022-11-09 15,340
劳动关系的成立与劳动时间有关系吗
劳动时间与劳动关系的建立是有关系的。自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2023-05-30 15,340
哪些情形需要做劳务关系认定
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

2022-11-27 15,340
应当认定为雇佣关系而非《》调整的劳动关系的情形有哪些？
应当认定为雇佣关系而非《劳动法》调整的劳动关系的情形有哪些最高人民法院《民事案由规定（试行）》（法发〔2002〕26号）将劳动争议（包括劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等）与劳务（雇佣）合

2022-10-25 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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合同关系有哪四种
今天和大家分享一下常见的合同关系有哪些由法律规范调整的当事人，在民事合同中所形成的权利义务关系，就是合同关系。合同关系通常包括买卖合同关系、租赁合同关系、赠与合同关系、委托合同关系等。买卖合同，指出卖人把标的物的所有权，转移给买受人，

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