*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
调休清零违反劳动法。根据规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
能不能休年假,并不是由公司自主决定的。所有跟公司建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假; 其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 如果确实因
律师解答 年假不休第二年不会清零,可以跨1个年度安排。员工同意不休职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未休年休假在一定条件下可以清零。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定:1、用人单位在当年度安排了职工带薪年休假,职工本人原因没有休的,不需要补
用人单位有年休假安排权,安排了劳动者年休假,劳动者拒绝休假的,年休假清零,用人单位只是上班的工资即可。但是,用人单位应当保存好书面安排劳动者年休假,劳动者补休的证据。人力资源社会保障部《企业职工带薪年
年假不休第二年不会清零,可以跨1个年度安排。员工同意不休职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
社保中断三个月不会清零,可按规定补交。用人单位未按时缴纳社保的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收滞纳金;逾期仍不缴纳的,处罚款。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、
年休假,指的是员工在用人单位连续工作1年以上的,既可享受一定时间的带薪年假。 根据《职工带薪休假条例》的有关规定,在职员工累计工作满1年但不满10年的,其年休假为5天;累计工作满10年不满20年的,每年可享有10天的年休假;累计工作满20年
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予