*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
国庆加班,属于法定节假日的,不给三倍工资违法。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日,用人单位安排劳动者进行工作的,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
是的。中秋节放假一共三天,在农历中秋节当天上班的话员工的工资应是原工资的三倍,在另外两天休息日上班的应有原工资二倍的工资。以上是国家相关法律的规定所有的用人单位都应该遵守,否则员工可以投诉维护权利。
律师解答 国庆节工资不翻倍不合法,但10.4号至10.7号属于休息日,安排劳动者加班又安排其补休的,不需要支付加班费。休息日加班没有补休的,加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日,加
国庆节加班不发3倍工资是不是违法,要依据加班的时间而定,如果是1-3号加班的,不发放3倍工资就违法。如果是4号以后加班的,支付2倍的工资。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
员工没有签订合同,可以要求支付双倍工资,实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的,则成立无固定期限劳动合同,当然这个规定从2008年1月1日开始执行; 节假日加班必须按照法律规定支付加班费,法定节假日
国庆节:10月1日至3日三倍工资。中秋节:中秋节工资三倍。根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资转换的通知》,用人单位将劳动者月工资转换为日工资时,月工资天数应按21、75天转换。具体计算公式
国庆节没有三倍工资的,可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,用人单位拒绝支付三倍工资的,属于违法行为,劳动者可以去劳动行政部门进行举报,劳动行政部门查证属实后,应
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
国庆节12123系统处理。交管12123系统是没有放假的,还是正常在上线运行。为了方便广大驾驶员,足不出户就能在网上办理车驾管业务、分流窗口业务,从去年开始,开通了交警12123APP平台。驾驶员实名注册开通账号后,可享受互联网交通安全综合