遇到节假日考勤怎么算

2020-02-02 1,007

普法内容

法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资发放日遇到节假日
用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。且用人单位要足额、按时支付劳动者工资。

2020-03-03 692
年假中间遇到节假日怎么算？要注意什么？
年假中间遇到节假日的，法定节假日、休息日不计入年假的假期。如果职工应休未休年假的，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均

2020-09-29 206
试用期遇到国家节假日如何算
试用期是按照百公历日期计算的，法定休假日包括在试用期内；法定休假日属于带薪假日，用人单位应当度支付工资报酬。

2020-06-29 701

专业问答更多>>

法定假日算到考勤吗？
应出勤天数19.5天是不包含国庆法定节假日的，但是员工实际出勤的19.5天中包含3天国庆法定节假日。也就是说这3天算三倍工资以外，还是否算在实际出勤天数里。如果算在实出勤天数里，那就等于2000+3天

2022-07-21 15,340
公司考勤是否应体现法定节假日
一、公司考勤是否应体现法定节假日应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。法定

2023-05-26 15,340
月考勤中实出勤天数不足应出勤天数的节日加班怎么算
劳动者在节假日期间上班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，其法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

2022-10-30 15,340
职工请假，遇到法定节假日，怎样核算假日和薪酬？
国家法定节假日，不论是否安排补休，都要发三倍工资。

2022-10-08 15,340

法律短视频更多>>

01:17
离婚冷静期遇上节假日怎么办
离婚冷静期遇上节假日，那么会从节假日结束的第一个工作日开始计算，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的时间。当事人提出离婚申请，民政部门婚姻登记机关受理后，就以申请日为第一天，开始计算30天。如果赶上了节假日，那么会从节假日结束的第一个工作

6,366 15,340
01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

3,904 15,340
01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

2,938 15,340