上班导致心梗怎么赔偿?

2020-08-14 1,210

普法内容

应视具体情况而定。首先要认定上班期间突发心梗的情况是否属于工伤。对此，要看其心梗的原因是否由工作造成或在48小时内能否抢救，若因工作原因造成或心梗致死或因心梗在48小时内抢救无效死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，获得医疗救治和经济补偿。除此之外的情况则不享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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上班心梗死了算工伤如何赔偿
1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准

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双方打架导致心肌梗塞怎么判定
打架导致心肌梗塞的，一般涉嫌过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架，诱发心肌梗塞致死亡的，行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务，如果及时进行抢救，被害人仍然死亡的，行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定

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老师长期在上班中工作导致心梗死亡怎么办
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在煤矿上班得病心肌梗死有矿上怎么赔偿
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在XX下班时间突发心梗怎么赔偿
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