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向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;患职业病的;其他。
公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
诉前保全由人民法院的执行局来解除。根据相关法律规定,对于保全错误的、申请人撤回保全申请的、申请人的起诉或者诉讼请求被生效裁判驳回的、人民法院认为应当解除保全的其他情形,法院应当作出解除保全裁定。
一、劳动者在工地受伤,属于工伤,可以申请工伤认定;二、用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的,用工单位为承担工
一般来说是公司人力资源部或行政部门去申报,主要是看相应的岗位职责划分到哪个部门,通过以下申报工伤需要资料来判断,其中最主要的就劳动关系,即劳动合同属于谁管理第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
工伤认定属于工伤认定科(或者属于综合业务科、劳动关系科、劳动仲裁委),认定工伤后由劳动能力鉴定委员会负责劳动障碍等级鉴定。用人单位拒绝支付工伤待遇,工伤员工可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、向人力资源
取证存在劳动关系,向当地人社局申请工伤认定,认定后依据条例享受工伤待遇即可,也可以到法律援助中心申请援助,那里指派的律师不收费第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者
我国的工资支付暂行规定,一般情况下,如果遇到拖欠工资,当事人都可以通过以下的三种方式之一解决: 第一、找劳动监察大队。劳动监察大队接到投诉后,会向该公司的负责人发出责令改正通知书。让公司限期支付工资; 第二、找劳动仲裁委员会。监察大队没解决
在商铺买卖交易之中,开发商是处于强势的一方,开发商往往会拒绝购房者退定金的要求。购房者一定要衡量自身是否符合退订金的条件,比如说认购书中是否有约定,比如是否有法律规定的可以单方面退定金的情形。购房者支付商铺定金之后想要退还定金或者与开发商因