竞业限制期限内的补偿怎么算

2020-04-19 87

普法内容

竞业限制期限内的补偿由用人单位和劳动者协商；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金按离职前十二个月平均工资30%按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告后仍未支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

竞业限制补偿金s是什么竞业限制补偿金如何支付
竞业限制补偿金是用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，约定一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业

2020-10-15 197
竞业限制下限期限内内可以请求解除么
竞业限制期间可以请求解除。用人单位与劳动者协商一致的，可以请求解除；因用人单位导致三个月未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除；用人单位额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿的，用人单位可以请求解除。

2020-04-25 73
竞业禁止协议补偿金的期限怎么算?
竞业限制的对象包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由

2020-03-16 203

专业问答更多>>

竞业限制期限的补偿
对于竞业限制期限内的补偿金，可以按照用人单位和劳动者协商约定的数额来计算；未约定补偿条款但劳动者履行义务的，补偿金可按劳动者离职前十二个月平均工资的30%来按月支付。用人单位未及时支付经济补偿，经催告

2022-06-23 15,340
竞业限制补偿金怎么算，竞业限制补偿金支付标准
最高法院关于劳动争议纠纷的司法解释四第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解

2022-04-28 15,340
竞业限制补偿金怎么算的
（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业

2022-05-18 15,340
竞业限制的补偿金怎么算
计算竞业禁止补偿金的方式为：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个

2022-06-08 15,340

法律短视频更多>>

01:29
竞业限制补偿金怎么算
首先，竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争

1,819 15,340
01:35
竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

1,696 15,340
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,105 15,340