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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 用人单位违反规定不与符合订立无固定
反向劳动合同具有法律效力。反向劳动合同是指用人单位在劳动初期未与劳动者签订书面劳动合同,但后来与劳动者协商后,双方重新签订书面劳动合同的情况。
单位的员工,倒签劳动合同合法吗的回答,现实中,经常会出现用人单位未在法律规定的一个月内签订劳动合同的情形,为了应对此种情况,多数用人单位采用倒签的方法,即在签订劳动合同时将落款日期提前至用工之日起的一
劳动合同补签和倒签的法律后果不同: 1、劳动合同补签的,应当从用工开始的第二个月支付双倍工资,知道劳动合同终止一年以上; 2、劳动合同倒签的,双方同意的,无影响。劳动者不同意的,倒签合同无效。
单位不签劳动合同的,需要承担以下后果,如果超过一个月未签的,则劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令单位补签。并且单位需要给劳动者双倍工资,但最多不超过十一个月。
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付
离婚不告诉单位没有后果。离婚本来就属于夫妻双方的事,除了军婚离婚需要征得军人同意外,其他离婚方式,都可以由夫妻双方自主决定。我国不仅保护男女之间的结婚权,也保护男女之间的离婚权,这属于夫妻之间的个人权利,单位无权插手与干预,也不得以离婚未告
单位私自修改劳动合同,当然属于违法行为。换句话说,擅自修改劳动合同,不仅涉及违约行为,而且属于违法的行为。具体来说,根据我国劳动合同法第三条的规定,依照法律法规成立的劳动合同,对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后,当事人应当