员工怂恿员工离职违法吗

2020-01-03 1,359

普法内容

首先要看所在单位是否存在这样的制度，一般情况下，影响员工工作，导致其辞职，那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此来辞退该员工，并且不需要支付任何经济补偿。

《中国人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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离职员工怂恿同事辞职是否违法
离职员工怂恿同事辞职不违法。一般情况下影响员工工作导致辞职，那么是可能属于严重违纪的。单位可能以此辞退员工，并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者是以用人单位违反规定被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的给付标准如下：

2022-06-06 911
怂恿者什么罪
教唆罪，是指以劝说、利诱、授意、怂恿、收买、威胁等方法，将自己的犯罪意图灌输给本来没有犯罪意图的人，致使其按教唆人的犯罪意图实施犯罪，教唆人，即构成教唆犯罪。教唆罪的特征是教唆人并不亲自实施犯罪，而是教唆其他人去实施自己的犯罪意图。教唆犯和

2020-09-09 771
怂恿未成年喝酒犯法吗
怂恿未成年人喝酒是违法的，因为未成年人他经不过成年人的诱惑，而且说他对酒的认识不足，很容易造成未成年人喝酒中毒，而引发身体的各种状况，如果未成年人在别人劝酒的情况下，身体发生任何状况，或者说发生交通事故，那些劝酒的人都需要负刑事责任的。

2020-07-19 683

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警察怂恿我
据您所说，负责的警察存在私情，可以向其领导反映，要求重新对案情进行调查，现在您弟弟是被拘留了还是在家里，如果被拘留，建议委托律师进行会见，了解案件的具体情况，保证案情不失真，方便您可以直接来电先说明一

2022-01-28 15,340
怂恿朋友嫖娼犯法吗
中国人信奉宁拆一座庙不破一桩婚，因此劝告他人离婚往往被认为是不道德的行为，但是幸福的婚姻是爱情的新生，不幸的婚姻却是爱情的坟墓。虽说婚姻不易，且行且珍惜，但是要视具体情况，如果一个在婚姻中处于痛苦的人

2022-10-19 15,340
被人怂恿打架，被拘留5天，怂恿的人犯法嘛，
违法，教唆他人犯法的，按照其教唆的行为处罚，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。法律规定：《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处

2022-10-10 15,340
员工在离职时拿走员工的资料违法吗
员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。在离职各种类中，退休是对符合法定退休条件的雇员的一种福利待遇，在正常环境下其数量和比例

2022-07-29 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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