在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

2020-09-19 154

普法内容

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

相关合同

什么是无固定劳动合同新简约版

审核日期：2021.12.11页数：7大小：19978KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

不签劳动合同有什么风险最新版

审核日期：2021.12.16页数：2大小：17632KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

劳动合同范本(可下载)

审核日期：2022.03.16页数：9大小：20636KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么情况下解除劳动合同，什么情况下劳动合同终止
用人单位与劳动者协商一致，或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同；劳动合同期满，劳动者死亡，用人单位被依法宣告破产的情形下，劳动合同终止。

2020-12-07 159
哪些情况下劳动合同可以解除
劳动合同可以解除的情形是： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件； 2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、法律规定的其他情形。

2020-10-25 86
劳动者在什么情况下可以解除合同，最高经济补偿金
劳动者提出辞职才能获得补偿，且补偿方式只有经济补偿金，除此之外，劳动者以其他理由主动辞职是不会获得任何赔偿的。

2020-09-19 73

专业问答更多>>

劳动合同的解除要提前多久，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？
一、劳动合同的解除，根据劳动合同法，要提前三十天以书面形式通知对方，试用期内的话就要提前三天。二、劳动者可以解除劳动合同的情况：劳动合同法第三十八条规定，当用人单位出现以下情形之一时，劳动者可以解

2022-03-08 15,340
什么情况下单方可以解除劳动合同，劳动者单方解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（

2022-04-13 15,340
如何解除劳动合同，劳动者在什么情况下单方面解除劳动
1，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险

2022-02-18 15,340
劳动合同可以解除吗在什么情况下企业可以解除劳动合同或者试用期？
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。（１）按照劳动法第二十

2022-03-07 15,340

法律短视频更多>>

01:10
劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

449 15,340
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

507 15,340
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

413 15,340