请假扣周末工资合法吗

2020-03-29 556

普法内容

只能扣当天工资。用人单位都不能扣除员工双倍工资，请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资，但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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周末旷工扣工资吗
周末旷工一般是不会扣工资的。根据法律规定，周末属于休息日，劳动者本身就是可以休息的。但是如果劳动者与用人单位约定周末是工作时间的，那么劳动者旷工则可能会被扣工资。

2021-04-27 407
周末休息扣工资合理吗
在休息日扣工资的这种行为是不合理的，按照职工工作时间的规定，其实企业每个礼拜都应该正常保证员工的休息日，每周工作的时间就是40个小时，在休息日不仅不能扣工资，如果休息日被安排加班的话，还应该按照平时工资的两倍支付加班费。

2020-05-15 523
周末加班迟到扣钱合法吗
周末加班迟到，扣钱不合法。用人单位没有罚款权，但可以拒绝支付迟到期间的工资。同时周末安排劳动者加班又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。

2021-02-10 171

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请事假扣周末加班合法吗？
如果是休息日加班顶事假是合法的，如果是延长工作时间和法定假日加班顶事假应当分别计算工资，不能用同等劳动时间相顶抵。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工

2022-08-11 15,340
平日请假周末不加班扣工资吗
平时请假扣双休加班其实是倒休的一种说法，就是说你双休日上班了，然后平时有事请假就不用扣工资，直接用双休加班的时间冲抵即可，是符合《劳动法》规定的。即：劳动者周休息日有加班，应当先安排同等时间的补休，不

2022-07-16 15,340
周末不加班扣工资合法吗
周末不加班扣工资是违法行为。未经劳动者协商一致不得安排加班，克扣工资是违法行为。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因

2022-03-12 15,340
周末请病假要工资吗？
不论是否在病假期间周末都是有工资的，这是由计薪天数决定的，与病假无关。劳动者依法享有病假的权利，用人单位应当支付工资，如规章制度中有扣除工资的条款，扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%。

2022-07-25 15,340

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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周末学校补课违法吗
周末学校补课违法。学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。2021

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