工伤6级赔50万

2020-09-03 299

普法内容

六级伤残一般为16个月的本人工资；劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。是否能赔40万需要根据本人工资而定。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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五级工伤50万赔不赔？
五级工伤能不能赔50万，要根据本人工资以及医疗费用决定。五级伤残为18个月的本人工资，医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按

2020-08-22 117
工伤6级赔偿达到多少能享受50万的赔偿?
6级伤残赔偿金额要根据实际的受伤情况和医疗费确定。如果是工伤，六级伤残的赔偿包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。由工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或者

2020-12-10 143
交通事故6级伤残赔偿有没有50万
6级伤残能赔偿50万。 1、一般伤残赔偿包括医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金； 2、医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异

2022-10-21 653

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伤残6级是否可以赔偿50万以下的
6级伤残赔偿的数额根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者

2023-10-06 15,340
十级工伤赔偿6万合理吗
是不合理的，你可以通过协商或者申请劳动仲裁解决。一般情况下，如果评定工伤十级的，你可以向公司主张要求支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、交通费、

2022-12-14 15,340
五级工伤赔50万算是有问题吗？
五级工伤能否赔50万主要看职工工资的多少。职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；若是属于难以安排工作情形的，

2023-08-13 15,340
浙江6级工伤赔多少万合适
有关在浙江六级工伤赔多少万钱合适，参考残疾赔偿金计算公式如下：(1)、受害人在60岁以下城镇居民残疾赔偿金=28264元×20年×伤残赔偿指数农村居民残疾赔偿金=10620元×20年×伤残赔偿指数(2

2022-03-23 15,340

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八级工伤能赔20万吗
八级工伤的赔偿需要根据伤者原本的工资、实际支出的医疗费等决定。发生工伤事故或被诊断为职业病的赔偿标准主要是依据《工伤保险条例》，除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，条例中规定了不同额度的赔偿，主要根据工伤伤残鉴定结果确定每个月的伤

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六级工伤能赔几十万吗
六级工伤有可能会赔偿几十万，但还是需要根据具体的情况来界定，按照我国当前的法律规定，其计算相关依据如下： 1、医疗费； 2、住院伙食补助费； 3、外地就医交通费、食宿费； 4、康复治疗费； 5、辅助器具费； 6、停工留薪期的工资； 7、生活

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二级伤残赔偿几十万
二级伤残赔偿几十万，法律没有统一明确的规定。具体赔偿项目如下：医疗费、营养费、后续治疗费、护理费、误工费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等费用。二级伤残的情况都比较严重，通常需要终生以来他人护理，

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