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下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同； (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动
劳动合同可分为下列形式：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面
抵押合同无效的情形有： 1、主债权债务合同无效； 2、抵押的财产是法律、行政法规禁止抵押的财产； 3、抵押合同不是双方当事人的真实意思表示； 4、签订抵押合同的当事人不具备相应民事能力。
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部
借款合同担保无效有以下类型： 1、担保主体不适格，不具有完全民事行为能力； 2、以禁止流通物提供担保的合同无效，担保合同不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗； 3、恶意串通的担保合同无
与有效合同相比，无效合同属于无效合同，不符合法律不能产生合同的法律效力，属于无效合同。 无效合同有以下几种情况： 1、主体不合格签订的合同。例如，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 二、意思表示
无效的劳动合同有下列常见的类型：一方以欺诈等手段使对方违背真实的意思表示订立的合同；公司免除自己的法定责任的合同；以及因违反法律、行政法规的强制性规定而无效的合同等。
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合同诈骗，指的是以非法占有为目的，在签订和履行合同过程中，通过捏造虚假事实、设定陷阱、隐瞒真相等手段骗取对方财产的行为。或者是合同一方当事人故意告诉另一方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱导对方当事人作出错误的意思表示，从而与之签订或者履行
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劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。
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如果从行业角度对企业并购进行划分，可分为以下三种类型：横向并购、纵向并购以及混合并购。 如果按照企业并购的付款形式进行划分，并购一般又可分为以下几种方式： 1、使用现金购买目标公司的资产。主要指的是使用现金购买目标公司的绝大部分资产、或全部
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