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劳动者在厂辞工了,能要求结清全部工资。辞工了工资原则是一次性结清,但是在实际生活之中,劳动者者协商一致之后,也可以延期支付。如果单位既不一次性支付全部的离职工资,也不表明自己具体什么时候下发工资,职员可以到相关部门投诉。
可以。按照相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。通常情况下结工资的话,事前会进行一定的结算,比如说通过公司内部的财务部门,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支
工人辞职而被工厂扣工资的,员工可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,用人单位不得随意克扣或拖欠。
1、用人单位不得拖欠劳动者工资,也就不存在拖欠工资不得超过多长时间的问题。2、申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。你需要把握好这个时效。3、建议你跟老板协
员工在工作中受伤,是属于工伤范畴,单位辞退员工是违法辞退,除要求结清工资以外,还可以要求单位支付工伤费用,以及支付解除劳动关系的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得
产生纠纷时,你要证明自己的工资为多少时,只能主张厂里发到卡里的工资,发的现金因为你没证据就主张不了了。但是,若有签订劳动合同,里面约定了工资金额的,厂方这样做没什么意义。此外,若没签订劳动合同的,厂里
1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算; 2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=24
无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应
工作四年被辞退,如果公司是违法解除,那么要赔偿8个月工资,如果符合以下情形,那么要赔偿4个月工资:1、企业生产经营发生严重困难,或者企业转产,重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后仍需裁剪人员的,或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同