*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
员工离职时,劳动报酬必须及时、足额支付,不可约定交接完工作后支付,如果这样约定,就会存在拖欠工资的风险。即使这样的约定得到了员工的同意,因其本身就具有违法性,在发生纠纷后,公司仍会承担相应的法律责任。用人单位可以在劳动合同中约定,因员工离职
离职时劳动者应当正常进行工作交接,如果用人单位拖欠工资不结清的,劳动者可以到劳动行监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位
辞职没人交接工作不能直接走。试用期离职需要提前三天通知,并办理好交接的手续,不管单位是否找到人接替自己的工作,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。辞职即辞去职务,是
劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职
暑假工试用期内直接走人应当赔偿用人单位损失。暑假工试用期内直接走人的,实际上是自动离职,属于违法解除劳动合同。暑假工试用期内如果想离职,不必直接走人,提前3天通知用人单位即可。无需用人单位同意,3天期
如果员工提出辞职,也就是提出中止或者解除劳动关系,单位方同意辞职,应属于双方协商解除劳动关系,我认为还是要支付补偿金。 声明:
1.自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2.如果你有以下情形,不属于自离:一是提前30日提价书面辞职报告;二是提出离职得到单位同意。3.如果是以上合法离职
欠税不交的后果如下: 1、在新闻媒体上,发布欠税公告并把欠税行为纳入信用档案。 2、在原基础上额外收取滞纳金。 3、欠税人在规定时间内,没有补缴税款的,税务机关将会对其处一定的的罚款。 4、收缴并停止提供发票,这条只针对从事生产、经营的欠税
新农合三年不交的后果如下:新农合是政府专门为农民提供的一个医疗福利政策,交一年保一年,若是有农民三年不交,后果就是这三年内享受不了新农合医疗保障,若是生病或发生意外事故,产生的医疗费用支出需全部自己承担。国家建立和完善新型农村合作医疗制度。
不交个人所得税有以下后果:纳税人未在规定期限内,即纳税年度终了后3个月内办理纳税申报和报送纳税资料的,由税务机关责令限期改正,可以处二千元以下的罚款;情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。根据相关法律规定可知,如果纳税人不进行纳税申