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在厂里上班得了病是否有赔偿要看具体情况,如下所示: 1、如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病,则可认定为工伤,可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项;如果公司没有为员工购买社保的,由公司承担全部赔偿。 2、如果不
在工厂得了职业病是可以要赔偿的。职工可以要求单位为其申请工伤认定或者由本人依法去申请,在认定为工伤之后,就可以向社保经办机构申请取得治疗工伤的医疗费用和康复费用、生活护理费等赔偿。
根据中华人民共和国卫生部命令第24号《职业病诊断与鉴定管理方法》 第三条职业病诊断应由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第十条劳动者可以选择使用者所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。本
职业病,属于工伤,可以做工伤鉴定,按照工伤的级别求偿。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备
这个原因很难鉴定的,不过工作期间得病的,应该可以算工伤。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放
去医院检查没有法律效率,只是怀疑,如果想得到补偿,必须到有资质的职业病诊断机构去申请职业病诊断,如果诊断为职业病的可以进行伤残鉴定,得到赔偿。 但主要看你是在什么样的公司进行何种作业,是否存在可能引起
在工厂上班,工伤工资赔偿标准的规定如下: 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费,在司法实践中有不同的做法; 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说,在发生工伤之后
在工厂里工作骨折的,首先应该申请工伤认定,认定为工伤的,就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤,费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的,应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后,单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的,受
在厂里上班受伤了,如果是工作期间受伤,一般能认定为因工作受伤,职工在生产劳动或工作中负伤,也称为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关