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用人单位同工不同酬如果是在合理限度内的,不违法。如果明显不合理或者带有歧视的,则违法。劳动者可以与单位协商,要求其改正;或者依法举报、申请调解。
工资是指用人单位根据劳动合同的约定,以各种形式付给劳动者的劳动报酬。但是工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。且必须在与劳动者约定的日期及时支付。
同工同酬的条件就是在同一岗位上提供相同的劳动量,满足这个条件即可同工同酬。但一般只有在工资约定不明确,而且又没有劳动合同的时候,才会实行同工同酬。
1.《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.《劳动合同法》第11条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动
一、用人单位同工不同酬是否违法。劳动者认为自己的报酬违反同工同酬原则的,有权向仲裁或启发部门申请裁决。劳动者的具体报酬与当地同类岗位大致一致的,差异在合理范围内,不存在重大误解或欺诈胁迫,可以认为不违
以下是对于事业单位同工同酬的解释,希望帮到你。绩效工资一般占正式人员工资的1/2-1/3。公积金占总工资的30%。 这么说吧。比如你去了,一个月2000。而正式人员的总工资是4000-6000,公积金
《宪法》第42条规定:“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。”《宪法》第48条规定:“中
用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
用人单位不签劳动合同,是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时,劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果,用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同,则根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程