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经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
退休人员的误工费要赔偿。误工应理解为社会劳动,包括在职人员的正常工作和退休人员退休后的有偿劳动。因延误工作而减少的收入应视为延误一切劳动或工作而减少的收入,包括延误退休人员正常有偿劳动而减少的收入。因此,退休人员受伤后,退休费用以外的其他劳
离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不签订劳动合同,
可以,在法律的认定上并不受年龄的限制。根据《中华人民共和国》第一百一十九条规定,“侵害公民身体造成伤害的,应当赔偿医疗费、因误工减少的收入、残废者生活补助费等费用”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿
我国目前现行法定退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。但是达到法定退休年龄,并不等同于丧失劳动能力,不少人选择继续工作,那么在超过法定退休年龄,发生交通事故等人身侵权时,能否主张误
我国目前现行法定退休年龄是,男性60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁。但是达到法定退休年龄,并不等同于丧失劳动能力,不少人选择继续工作,那么在超过法定退休年龄,发生交通事故等人身侵权时,能否主张误
超过了退休年龄如果能够证明有工作并且有工作收入的,可以支持误工费。
超龄人员工伤的赔偿如下:对于超龄人员工伤的赔偿,由用工者赔偿。不能认定为工伤,因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言,都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工伤认定,所以没有工伤赔偿。员工退休后发生
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定:对于全民所有制的企事业单位、机关群众的工人,只要符合以下条件之一的,即可办理退休; 1、女性年满50周岁,且连续工龄满10年; 2、主要从事高温、高空、井下、特别繁重体力劳动或其他有害身