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不一定。 根据《工伤保险条例》,职工“在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。虽然在出差期间生病,但并不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤或者视同工伤的情形的,不属因工受伤。
职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾
因工外出期间,若是由于工作原因开车导致受到交通事故伤害的,应当属于工伤。若是在上下班途中发生交通事故的,则需根据交通事故责任认定书确定。如职工本人为非主要责任,则属于工伤。如职工本人为主要或全部责任,
应该不算是工伤,乘坐国家认定客运车辆(出租车,班车,火车,飞机,轮船等)才算工伤
出差期间发生车祸,需要审查发生车祸时,外出的具体原因。如果是工作原因,那么可能属于工伤。如果是私自外出游玩,发生车祸一般不属于工伤。
出差途中自驾出车祸一般算工伤。职工如果具有因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形的,应当认定为工伤。因此职工或在用人单位可及时去申报工伤。
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工