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需要证明是公司强制加班的,一般可以用公司通知加班的通知进行证明,如果是聊天记录的,可以用聊天记录证明。此外,可以邀请一起加班的同事作为证人进行证明。所以有很多可以证明。
在保护好人身利益的前提下,保存好证据,向相关部门投诉、提起仲裁、诉讼。 首先,当侵权行为,违约行为发生时,我们在寻求救济的前提下,首要的是保护好人身利益。 其次,保留好具有诉讼请求相关联的,能够证明因果关系的证据,比如考勤记录,工资单等 再
按照我国的劳动法,法定节假日和公休日上班算作加班的情况,与平时上班的工资是不一样的,用人单位要求员工在法定的节假日加班的,需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面
根据我国劳动法,法定节假日和公共休假工作加班,工资不同,用人单位要求员工在法定节假日加班,需要支付员工工资不少于通常工作的三倍,用人单位要求员工在公共休假加班,以后不补充休息,支付员工工资不低于平时工
进行向有关部门进行举报,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班,应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
需要证明是公司强制加班的,一般可以通过公司通知加班的通知来证明。如果是聊天记录,可以通过聊天记录来证明。另外,可以邀请加班同事作为证人证明。所以有很多证据可以证明。
公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
先由承保的保险公司在责任限额范围内予以赔偿,不足部分由肇事者承担。 发生交通事故后,一定要立即向事故发生地公安交通管理部门报案,同时在48小时内通知保险人,否则保险公司可以拒赔。 交通警察到达事故现场后,要先抢救伤者,然后对事故现场进行勘验
公司拖欠工资员工离职时,当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错,法律规定因公司过错导致劳动合同解除的,劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准,工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金,经济补偿